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A razão pela qual alguns chefes são tão ruins pode ser muito simples: eles não tiveram escolha.
Dentre as empresas brasileiras que ainda adotam uma estrutura vertical e altamente hierárquica, ainda são poucas as que adotam o conceito de "carreira em Y". O modelo consiste em fazer com que o funcionário escolha, em uma fase já avançada da carreira, se quer se tornar um chefe ou continuar exercendo funções mais técnicas, só que como um especialista."As empresas que aplicam esse modelo de forma bem desenvolvida permitem que o funcionário continue crescendo e chegue ao nível de um gerente ou diretor em termos de salário, benefícios e disposição", afirma Ricardo Basaglia, diretor-geral da consultoria de RH Michael Page.

[ 16/12/2020 ]

Dicas de Carreira [ #carreira ]
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